Le vélo progresse fortement dans les plans cafétéria

Les PME adoptent aussi la rémunération flexible

La rémunération flexible continue de gagner en importance auprès des employeurs belges. En 2025, SD Worx observe une hausse de 40% du nombre d’entreprises proposant un plan cafétéria à leurs travailleurs. La mobilité durable y joue un rôle croissant: le vélo est l’avantage qui enregistre la plus forte progression.

Davantage de travailleurs ont accès à un plan cafétéria

Via SD Worx, plus de 150.000 travailleurs ont désormais accès à un plan cafétéria proposé par leur employeur. Cela représente une hausse de 30% par rapport à 2024. Plus de 80% d’entre eux ont effectivement fait de nouveaux choix dans leur plan en 2025.

Si la mobilité durable gagne en importance, les équipements numériques restent l’avantage le plus populaire. Le multimédia, comprenant smartphones, ordinateurs portables et tablettes, arrive en tête avec 20%. L’épargne-pension suit avec 18%, bien qu’il s’agisse d’un recul relatif par rapport à 2024. Les jours de congé supplémentaires conservent une solide troisième place avec 15%.

Le vélo affiche cependant la progression la plus marquée. Le nombre de travailleurs qui optent pour ce moyen de mobilité augmente de 10%, ce qui représente désormais près de 15% des choix. Le remboursement de l’assurance hospitalisation complète le top cinq avec 12%.

"Pour de nombreux employeurs, le vélo est LA raison principale pour laquelle ils se lancent dans la rémunération flexible. La première année, c’est souvent le seul avantage proposé et il est immédiatement très populaire. Cette simplicité rend la mise en place d’un plan cafétéria particulièrement accessible", explique Ayoub Lamrini, conseiller juridique chez SD Worx.

"Petit à petit, les employeurs ajoutent d’autres avantages importants pour les travailleurs, tels que des jours de congé supplémentaires ou des équipements multimédias. Des avantages supplémentaires en matière de mobilité ouvrent également la voie au budget mobilité fédéral, qui deviendra obligatoire pour de nombreux employeurs à partir du 1er janvier."

Forte progression dans les PME

La rémunération flexible ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Les PME adoptent elles aussi de plus en plus souvent le plan cafétéria. La croissance du nombre d’employeurs proposant ce système est largement portée par les entreprises de moins de 250 travailleurs. Dans ce groupe, le nombre d’employeurs augmente de 59%, contre environ 30% dans les entreprises plus grandes.

Les préférences varient également selon la taille de l’organisation. Dans les PME, l’épargne-pension arrive en tête avec 36%, suivie du multimédia et des jours de congé supplémentaires, chacun atteignant 28%. Le vélo occupe la quatrième place avec 24%, tandis que l’assurance hospitalisation complémentaire complète le top cinq avec 20%.

Dans les grandes organisations, le multimédia reste l’avantage le plus populaire avec 29%. Il est suivi par le vélo avec 26% et l’épargne-pension avec 25%. Les jours de congé supplémentaires atteignent 23%, tandis que l’assurance hospitalisation complémentaire reste également autour de 20%.

La disponibilité influence le choix

Les avantages effectivement choisis par les travailleurs dépendent largement de ce que les employeurs proposent dans leur plan cafétéria. De nombreuses entreprises commencent avec une offre limitée, qui s’élargit progressivement.

Lorsque l’on examine les avantages les plus souvent proposés, les jours de congé supplémentaires arrivent en tête et sont disponibles dans 31% des plans. Le multimédia suit avec 27%, souvent combiné avec une mise à niveau du smartphone, choisie par 18% des travailleurs. L’épargne-pension et l’assurance hospitalisation sont chacune proposées dans 21% des plans. La voiture de société reste également disponible dans 21% des plans, tandis que le vélo apparaît dans 15% des plans.

Par rapport à 2024, le recul de la voiture est particulièrement notable. Les jours de congé supplémentaires, le multimédia et le vélo gagnent en popularité lorsqu’ils sont proposés.

"En pratique, la rémunération flexible commence souvent par le vélo: dès que l’employeur propose cette option, environ un travailleur sur sept la choisit effectivement. De plus en plus de secteurs rendent cela possible en concertation avec les partenaires sociaux, comme dans le secteur des soins par exemple", précise Ayoub Lamrini.

Un atout pour attirer les talents

Les plans cafétéria sont également de plus en plus utilisés par les entreprises pour attirer et retenir les talents. C’est notamment le cas de la scale-up bruxelloise Waldon, filiale d’AG Insurance, qui développe des solutions scientifiquement fondées pour le bien-être au travail.

La CEO Eva Deschans souligne que même une petite entreprise peut parfaitement mettre en place un plan cafétéria complet. Chez Waldon, l’introduction de cinq jours de congé supplémentaires a immédiatement rencontré un grand succès, en plus des 26 jours de congé légaux.

Le remboursement de l’épargne-pension reste également un avantage apprécié. Pour certains collaborateurs, d’autres options font toutefois la différence, comme la location de vélos, le remboursement des transports publics ou la mise à niveau du smartphone. Selon Eva Deschans, ces possibilités supplémentaires constituent aussi un argument important lors des entretiens d’embauche.