Fiets grootste stijger in cafetariaplannen

Ook kmo’s ontdekken flexibele verloning

Flexibele verloning blijft terrein winnen bij Belgische werkgevers. In 2025 noteert SD Worx een stijging van 40% in het aantal bedrijven dat werknemers via een cafetariaplan extra keuzemogelijkheden biedt in hun loonpakket. Vooral duurzame mobiliteit wint aan belang: de fiets is de grootste stijger binnen de populairste voordelen.

Meer werknemers met toegang tot cafetariaplan

Via SD Worx hebben inmiddels meer dan 150.000 werknemers toegang tot een cafetariaplan van hun werkgever. Dat betekent een stijging van 30% tegenover 2024. Meer dan vier op vijf werknemers maakten in 2025 effectief nieuwe keuzes binnen hun plan.

Hoewel duurzame mobiliteit steeds meer aandacht krijgt, blijven digitale toestellen het populairste voordeel. Multimedia, zoals smartphones, laptops en tablets, staat met 20% nog altijd bovenaan de ranglijst. Pensioensparen volgt met 18%, al betekent dat wel een relatieve daling tegenover 2024. Extra vakantiedagen behouden met 15% een sterke derde plaats.

De fiets laat echter de sterkste vooruitgang zien. Het aantal werknemers dat voor een fiets kiest stijgt met 10%, waardoor dit voordeel bijna 15% van de keuzes vertegenwoordigt. De terugbetaling van een hospitalisatieverzekering vervolledigt de top vijf met 12%.

Volgens Annick De Cock, verantwoordelijke flexibele verloning bij SD Worx, vormt de fiets voor veel werkgevers vaak het startpunt van een cafetariaplan. In de beginfase blijft dit voordeel soms zelfs het enige dat wordt aangeboden. Door de eenvoud en duidelijke voordelen blijkt het een laagdrempelige manier om flexibele verloning te introduceren.

Sterke groei bij kmo’s

Niet alleen grote ondernemingen zetten steeds vaker in op flexibele verloning. Ook kmo’s vinden steeds beter hun weg naar het cafetariaplan. De groei van het aantal werkgevers dat dit systeem aanbiedt wordt sterk gedragen door bedrijven met minder dan 250 werknemers. In deze groep stijgt het aantal werkgevers met 59%, terwijl de groei bij grotere ondernemingen rond 30% ligt.

De voorkeuren verschillen ook naargelang de grootte van het bedrijf. In kmo’s staat pensioensparen met 36% op de eerste plaats, gevolgd door multimedia en extra vakantiedagen, beide goed voor 28%. De fiets komt daar op de vierde plaats met 24%, terwijl aanvullende hospitalisatieverzekering de top vijf afsluit met 20%.

In grotere organisaties ziet het plaatje er anders uit. Daar blijft multimedia met 29% het populairste voordeel, gevolgd door de fiets met 26% en pensioensparen met 25%. Extra vakantiedagen halen 23%, terwijl aanvullende hospitalisatieverzekering ook hier rond 20% blijft.

Beschikbaarheid bepaalt de keuze

Welke voordelen werknemers effectief kiezen hangt sterk af van wat werkgevers aanbieden in hun cafetariaplan. Veel bedrijven starten met een beperkt aanbod en breiden dit later uit.

Wanneer men kijkt naar de voordelen die het vaakst beschikbaar zijn, staan extra vakantiedagen bovenaan: in 31% van de plannen kunnen werknemers daarvoor kiezen. Multimedia volgt met 27%, vaak gecombineerd met een smartphone-upgrade, die door 18% van de werknemers wordt gekozen. Pensioensparen en hospitalisatieverzekering worden elk in 21% van de plannen aangeboden. Ook de bedrijfswagen blijft in 21% van de plannen beschikbaar, terwijl de fiets in 15% van de plannen voorkomt.

Opvallend is dat de auto aan populariteit verliest ten opzichte van 2024, terwijl extra vakantiedagen, multimedia en de fiets juist vaker gekozen worden wanneer ze beschikbaar zijn.

Volgens Annick De Cock begint flexibele verloning in de praktijk vaak met de fiets. Zodra werkgevers dit voordeel aanbieden, kiest ongeveer één op zeven werknemers ervoor. Steeds meer sectoren maken dit bovendien mogelijk via afspraken met sociale partners, onder meer in de zorgsector.

Troef voor het aantrekken van talent

Ook kleinere bedrijven gebruiken cafetariaplannen steeds vaker als instrument om talent aan te trekken en te behouden. Een voorbeeld is de Brusselse scale-up Waldon, een dochterbedrijf van AG Insurance dat wetenschappelijk onderbouwde oplossingen rond welzijn op de werkvloer ontwikkelt.

CEO Eva Deschans benadrukt dat ook kleine organisaties perfect een volwaardig cafetariaplan kunnen aanbieden. Bij Waldon bleek het aanbieden van vijf extra vakantiedagen meteen een succes, bovenop de 26 wettelijke vakantiedagen.

Daarnaast blijven voordelen zoals de terugbetaling van pensioensparen populair. Voor sommige medewerkers maken andere opties het verschil, zoals fietsleasing, terugbetaling van openbaar vervoer of een smartphone-upgrade. Volgens Deschans blijken die extra keuzemogelijkheden ook tijdens sollicitatiegesprekken een duidelijke troef.